オンラインでの面接はメリットが多いだけでなく、当たり前の時代です。
新型コロナウイルスが流行る前までは、実際に会社を訪問して求人の面接を受けることが当たり前でした。
しかし、感染対策を行うことを基本として、オンライン相談を利用し、求人の面接を行う企業も増えています。
あまり主流に行っていない企業は抵抗を感じる部分もあるかもしれませんが、実際にオンライン相談を利用すると効率のよさを実感できるでしょう。
ここからは、オンライン相談で求人面接の機会を作るメリットについて紹介していきます。
この記事の目次
オンライン相談とはどんなもの？
対面して話を聞くのではなく、オンラインの画面を通じて相談を受けることをオンライン相談と言います。
わざわざどちらかが相手に会いに行くなどの手間もなく、パソコンやスマートフォンの画面を通して会話するだけです。
求人の面接に限らず、さまざまなジャンルでオンライン相談は利用されています。
最近では、当たり前のようにインターネットの環境が整っている場所がほとんどです。
自宅でもネットの回線をつないでいる、あるいはスマートフォンや携帯電話をどこかの会社と契約してインターネットが使える状態となっています。
高齢の方で、インターネットと無縁な方などは使っていない可能性もありますが、日本の中でも大抵の方は何かしら利用しているのが現状です。
そのため、オンライン相談の利用者も増えてきました。
一気に増えたオンライン相談での求人面接
もともとインターネットを利用する方も増えてきましたが、さらに新型コロナウイルスの流行をきっかけに、オンライン相談での求人面接も増えました。
人が密に集まってしまうと、感染症にかかりやすくなってしまうこともあり、オンラインでという空気が高まりました。
今は、流行りはじめたときよりも新型コロナウイルスは落ち着いてきましたが、それでもオンライン相談を利用して面接するという企業もあります。
選ばれる企業になりたい
求人に応募を考えている求職者も、どんな企業かを知るために、さまざまな企業と比べています。
その際に、融通が利き、オンライン相談を採用している企業がある中、遠方まで必ず出向かないと面接が受けられない企業があった場合、どんな印象を与えるでしょう。
恐らくオンライン面談ができる企業は最先端で勢いがあるように見え、最新の技術を取り入れていない企業は、融通の利かないところという印象を与えてしまいます。
考えも古い企業だと思われてしまうと、優秀な人材は最先端の会社を選んでしまう可能性も出てきます。
そんな心配もあり、オンラインで面談をする企業も増えてきました。
オンラインで求人面接をするメリット
従来は直接顔を合わせて面接を行っていましたが、オンライン相談を利用して求人募集を行う企業は、メリットを多々感じています。
どんな点がメリットとなるのか、いくつか紹介していきます。
優秀な人材にも面接を受けてもらいやすい
面接に交通費をかけていくと思うと、求人を探している側からしても大変です。
さらに1回の面接だけでなく、何回かにわけて行う予定があれば、そのたびに行かなければいけません。
金銭面的に余裕のない人は、負担に感じてしまうでしょう。
優秀な人材も興味を持ちつつ、自分が面接を受けに行きやすい求人を選んでしまうかもしれません。
しかし、オンライン相談を利用できれば、交通費の心配をしなくてもよくなります。
遠方の企業であっても面接が受けられると考え、優秀な人材が応募してくれる可能性もあります。
求職者も効率的に動ける
面接でしっかりと自分を出すために力を入れたいと思っても、開催場所が遠いと移動で疲れてしまいます。
せっかく本番になったときには、精神的に疲れているかもしれません。
自分の実力をしっかりと発揮できないまま、面接が終わってしまう可能性もあります。
しかし、オンライン相談を利用した面接であれば、移動する必要がなく、余計な疲れがありません。
本来の自分の実力を発揮でき、求職者も効率的に求人へトライできます。
感染症対策になり安心
自社が気になっていて働きたいと思ってもらえることは嬉しいものですが、興味を持ってくれる人数が多いと、その数だけ面接会場に集まってしまいます。
人数が増えてしまうと、集団で感染症にかかってしまう可能性もあります。
しかし、オンライン相談を利用しながら面談までできれば、集団で集まる必要はありません。
どんなに人数が増えても、別々の場所からリモートで面接ができ、感染症が流行っている時期でも安心です。
面接の開催が楽になる
求人に興味を持った人たちに来てもらおうと思うと、企業でもそれなりに会場の準備をしなければなりません。
面接がスムーズに行くように、待機室や面接室などさまざまな準備が必要です。
普段は別のことに利用している部屋をわざわざ空けて、社員みんなで準備しなければ間に合わないケースも出てくるでしょう。
オンラインで面接ができるようになれば、事前に大々的な会場作りをしなくて済みます。
映像に見える部分だけきちんとしていれば、さまざまな部屋を使う必要もありません。
社員も本来の仕事に集中でき、効率的に求人の面談ができます。
対面の面接と変わらない
お互いの表情を見ながら質問をして答えてもらうので、オンライン相談を利用して面接を行ったとしても普段と変わりません。
なんとなくインターネットで画像を見ながらだと、普段見えるところが一気に見えなくなるような気がしてしまいますが、いざ求人の面談をしてみると差がないのが現状です。
さらに質問する内容も、対面のときと一緒です。
オンラインだからと内容を変える必要はないため、支障に感じることはほとんどないでしょう。
より多くの人に面接の機会を与えられる
準備期間なども少ないことから、自社としても時間が取れるため、遠方から面接に来る人だけでなく、よりさまざまな人とオンラインの中で面接ができるようになるでしょう。
どうしても時間が決まっていると、ふるい落として面接までできない人材が増えてしまいます。
まだ話す前から書類でジャッジしなければならず、企業としてもチャンスを逃してしまうかもしれません。
オンライン相談を利用して求人の面接ができれば、より多くの人に時間が割けます。
準備するものも少なくコストを削減できる
対面からオンラインでの面接に切り替えれば、準備しなければならないものも抑えられます。
すると、必然的に自社のコストも削減できるため、その予算は別に使えるようになります。
お互いが顔を見て話せるパソコンやスマートフォンがあれば、オンライン相談を利用した面接は簡単です。
仕事のスキルもわかる
口先でパソコン操作は問題ないと言っていても、どこまでスキルがあるのかは、対面で面接しただけでは伝わりにくい部分もあります。
しかし、オンラインを活用して面接を行うことで、どこまでパソコンなどを使いこなせるのか仕事のスキルを把握できます。
オンライン相談で求人面接をするデメリット
メリットが多いのですが、多少は人柄や雰囲気がわかりにくいという点はあります。
しかし、お互いに表情を豊かに会話できれば、解決できます。
ほかには、職場の環境が伝わりにくいという点があるので、少しでもわかるように、オンラインの中で工夫ができればよいでしょう。
オンラインで求人の面接ができるように自社にも取り入れよう
まだ対面の面接のみで、オンラインの求人面接を実施していない場合は、ぜひTapCallを取り入れてみましょう。
求人を見て働きたいという方とオンラインでつながれるため、遠方の方からの応募も期待できます。
スケジュールもお互いに調整しやすく、優秀な人材からの応募もあるでしょう。
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